8月3日，《义乌市快递行业劳动保障信用管理办法》（以下简称《管理办法》）出台，对涉及我市快递行业劳动保障信用信息的采集、评价、应用和监督管理进行明确。这也是我省首次在快递行业出台的劳动保障信用管理办法。

《管理办法》由义乌市人力资源和社会保障局、义乌邮政管理局联合出台。快递行业劳动保障信用信息，是指快递企业从事快递业务经营过程中在劳动保障方面形成的信息，以及人力社保、邮政管理等相关部门在依法履行职责过程中产生的能够反映企业劳动保障信用状况的信息。快递行业劳动保障信用管理，以快递企业、经营快递业务的加盟企业、分支机构（以下统称为快递企业）为主要对象。快递企业信用档案使用统一的信用代码，信用代码具有唯一性。

1000分 七个等级

快递行业劳动保障信用总分1000分，其中义乌市信用评价200分、行业信用监管评价800分。

行业信用监管评价实行“政府评价+企业自评+社会共评”的信用综合评价机制，分值分别是600、100分、100分。其中，政府评价通过社会影响、指标关注、工资支付、社会保险、职业保护等多个维度实施；企业自评通过快递企业自主申报劳动保障书面审查方式开展，每年开展一次；社会共评通过“众评码”开展，由从业人员对所属快递企业进行评价，评价结果动态更新。

劳动保障信用总分值越高，信用越好：

高信用企业奖励多多，失信企业处处受限

劳动保障信用评价结果纳入市公共信用评价管理，相关部门在资金扶持、评先评优、银行贷款等方面实施联合奖惩。根据《管理办法》规定，我市人力社保、邮政管理部门在符合有关法律法规的情况下，对相应信用等级的快递企业，实施以下奖惩措施：

其中，信用等级越高的企业可以享受的奖励措施和政策越多，反之，信用等级越低的企业处处受限。

以信用等级最高的AAA类企业为例，除了可以享受A类和AA类企业的各项奖励外，还可叠加享受以下奖励措施：减免缴纳安全基金50万元（连续3年为AAA类的，可减免缴纳安全基金150万元）；同等条件下优先审批快递许可证照，增加指标；在技能人才表彰、奖励评选中予以倾斜。

而信用等级最低的E类企业将面临多处受限的惩戒措施，比如，不享受社会保险费、失业保险费返还政策；限制快递许可证审批；限制其高层管理人员享受各项人才政策；对法定代表人、其他高层管理人员申请新设经营快递业务的企业、或任职新设经营快递业务的企业高层管理人员进行依法重点审查。

注意事项：

《管理办法》自发文之日起施行。《义乌市邮政快递行业企业信用联合奖惩实施细则》同步废止。

本办法涉及信用信息纳入信用评分的有效期是：有有效期的为有效期截止时间；无有效期的，良好信息为认定之日起5年，不良信息为认定之日起2年。

快递企业非因主观故意发生失信行为的，可参照《义乌市信用修复管理暂行办法》予以信用修复。快递企业因主观故意发生失信行为或失信行为造成严重影响的，不允许信用修复。