最近顺丰因为帮助员工提升学历的计划上热搜了，网友们纷纷点赞，在快递行业面临激烈竞争，利润大幅下滑的情况下，顺丰还拿钱出来赞助员工进修，我只能说，在社会责任感方面，有的企业真的是行业表率。顺丰是真正践行共同富裕的企业。

目前计划是这样的，顺丰控股投入5亿元为快递员技能学历提升、转岗转型培训等提供支持帮助，为高中学历快递员进修专科、专科进修本科提供学费补贴。预计覆盖超过20万名一二线快递员。顺丰帮助员工提升学历，就算员工辞职了再找工作，也比原来的学历好找一些。何况这还是纯自愿的，想提升公司就帮你一把那种。

现在学历内卷越来越厉害了，在我心目中，好的企业应该不是仅仅压榨员工劳动力，而是为员工的技能和能力提升着想，顺丰有大量早期入职的自有一二线员工学历普遍不高，通过学历教育补贴方式提升员工个人素养和能力，帮助员工在未来职场道路越走越宽。

从短期来看，企业投入了大量的资金培训员工，短期内无法产生经济效应，但是从长远来看，能有效地留下员工，员工留下了，长远来看，是为企业集聚人才，人才就是最大的效益。

俗话说“物以类聚，人以群分”。在今天的社会，人脉是较大的财富之一，员工在提升学历的过程中，扩大自己的交际圈，提高自己的交际层次。有人说：学历不等于能力，当然这句话在一定程度上是没有错的，但是在如今知识经济的时代，不难发现大多数成功人士的学历都是很高的。经过学习，不断的积累知识，丰富自己的知识面，同时也能提高思考能力。

目前，现代人多多少少有一些学历压力，初入职场，大家都是待飞的雏鸟，学历带不来永恒的安全感，唯有不断精进的渴望，持续学习的高欲望，才能丰满自己的羽翼，坚韧自己的骨骼。 职场上，保持学习才是最好的“铁饭碗”。