近日，人社部、国家邮政局联合颁布标准：快递员和快件处理员职业将分别设置五个等级，同时明确各等级需掌握的工作内容、技能要求和相关知识。据介绍，我国快递从业人员达300余万，年新增社会就业20万人以上。下一步将组织编写快递员、快件处理员培训大纲和培训教材等。（1月3日 人民日报客户端）

此则消息一经推出，立即引发网友们的关注。可能在部分网友眼中，快递揽收派送是“最没有技术含量”的一类工作，如今却有“职业技能标准”，未免“不可思议”。然而，俗话说：“三百六十行，行行出状元。”快递行业虽然兴起不久，可经过迅猛的发展，也积累了丰富的专业经验，快递员和快件处理员凭啥不能考证考级？

依照《快递员国家职业技能标准》第3节内容，快递员从“初级工”升级“高级技师”，是“体力工作为主”向“脑力工作为主”递进的过程。例如，“初级工”主要从事快递末端的配送业务，而“高级技师”可以从事制定排班计划、设计收寄路线等更富有技术含量的业务，其中难免运动到管理学、统计学、运筹学等学科专业知识。快递员并非我们刻板印象里“缺乏技术含量”的职业。

在现实生活中，无论风吹日晒，我们总能看到快递员四处奔波的背影，他们的生存际遇，受到全社会的关注。所谓“人往高处走，水往低处流”。缺乏规范化的技能要求，快递行业就是吃年轻饭的“粗活”，干好干坏一个样，成长动力不足，生存空间自然无法拓展。推出相关职业技能标准，让从业人员有向上学习的动力，工资、待遇、社会地位也能得到明显的提升。

现代物流在社会建设发展当中，起到至关重要的作用。在互联网经济持续火热的今天，快递服务作为商品流通的毛细血管，其服务质量直接影响普通民众的生活质量。面向未来，快递员有了职业技能标准，我们遇到的快递员不会长期处于“干劲不高”“不够热情”“违法超速”的低质服务状态。有了向上进步的动力，会促使他们不断改进服务质量，普通民众的获得感就会更强。

美国著名管理学权威彼得F.德鲁克提出：“流通是经济领域里的黑暗大陆。”“人”为一个行业的发展主体，从业人员强化自我要求，会直接影响一个行业的发展动力。快递员及快件处理员有了职业技能等级，能让从业人群精准投入到相应岗位。有经验的从事管理岗位，推动行业发展；有力气的从事配送岗位，拔高服务质量。快递行业的欣欣向荣指日可待。

有网友用“青铜、白银、黄金、钻石、王者”等游戏等级概念，调侃快递员分级新闻。依据此类言论，一方面，能看出不少人对快递行业并不熟悉；另一方面，还能看到不少人对快递员心存刻板印象。推出《快递员国家职业技能标准》和《快件处理员国家职业技能标准》后，希望有关部门能进一步展开宣传引导，消除部分人对快递员的歧视心态，鼓励快递行业从业人员考级考证。

出台标准并不算终点，只有让消费者感受到切切实实的服务质量，才能让两部职业技能标准得到最大程度的支持。希望有关部门在考察快递员等级的过程中严把质量关口，初始即严一严到底，莫让少数不良快递员滥竽充数。