某通杭集站的一名快递员，最近因为坎坷的辞职之路上了新闻热搜。事情原委是这样的，小张想要在年底之前回家办婚礼，所以早在2020年的十月份就已经向快递网点提出辞职申请。但是在这期间，因为快递站点一直招不到快递员，所以一直拖着不让辞职，小张申请多次，但是公司都没有同意。现在，小张还有3万元的工资被押在公司，他十分担心公司会因为离职的事情，对自己进行扣款。对此，公司给出的回应是，快递员擅自离职和离岗，进行处罚属于“行业规则”。

一、如何看待此事件？

此事最近闹得沸沸扬扬，何为“行业规则”？所谓的行业规定可以凌驾在法律之上吗？这个问题引起了大家的深思。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。所以员工按照流程来辞职符合法律规定。如果公司以没招到人强制性要求员工继续为公司工作，那么员工完全可以去劳动局申请劳动仲裁。

二、快递员的工资待遇怎么样？

虽说部分快递员可能达到了月入过万的收入状态，但是还有很大一部分的快递员，每个月的收入只维持在五千元左右。因为快递员要获得高收入，就必须多派件，如果可以和电商大客户合作，一个月下来的收入才会比较可观。但如果当地快递包裹不是太多，派件量就提不上去，工资待遇自然也不会特别高。

为了能够提升派件量，快递小哥会选择与快递驿站合作。将快递放到快递驿站代保管，后续问题都交给驿站处理，自己只负责多派件，多赚钱。

三、公司内部考核严格

快递公司内部严格的管理制度相信很多人都有所耳闻，如果快递包裹超时未派送，或者是出现了虚假签收，服务质量引起客户不满，被投诉等情况，是很容易被罚款的。一旦产生罚款，快递公司就会从快递员工资中全额扣除，包括文章开篇所提到的因为离职导致的拖欠工资，快递公司也想要通过罚款进行相关管理。不管事情的真实原委是什么，快递公司都更加倾向于“以罚代管”。

快递行业是一个很辛苦的行业，快递员如此，快递代收运营者也是如此。在做快递业务之前，大家必须要对当地市场做个深入的了解。最后还是需要强调一下，快递公司对于基层快递员的管理制度一向很严格，员工必须从维护自身权益的角度出发。如果有任何侵害个人权益的行为，一定要及时拿起法律的武器保护好自己。