加班，在以前都是劳模经常做的事，也是一些思想求上进，想获得领导关注，为自己读取一定好处的人经常会做的行为。但近日，应届生小江因为自己没有同意上司所说的996加班制度，就被无缘无故给辞退了。这件事情到底怎么回事呢？

上海小伙小江爆料称是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班，这是为你们负责，还称不要在这个年纪谈恋爱。

加班之风盛行，企业要买单

“996”工作制度已经近年来已经引发过很多次关注了 。马云的996，京东的带薪蹲厕，拼多多的拿命挣钱说。

刚毕业的孩子，走上岗位是什么心态？终于要开始为社会做贡献了！显然，能有这种抱负的孩子，其实是少数。大多数刚毕业的孩子，心中是忐忑的，他们想得更多的是：不得不靠自己活着了。

目前，不仅在私企，就连很多政府机关也难以保证职工正常的休息时间。有不少的企业，还把加班纳入职工考核之中，加班多好像是工作态度积极，和对企业忠诚的表现。于是上级没下班，基层员工不敢下班的现象越来越多 。

996真的是大势所趋吗？

不少企业因提倡“996”工作制度而陷入劳动纠纷，但实际上，能够吸取教训的企业和真正反抗996的员工少之又少。由于工作性质，一些企业养成了996的工作习惯，即使有员工反对，也改变不了大趋势。

而对员工来说，反抗996只是暂时让自己获得了一些安慰或赔偿，即使换了公司，还是会遇到这样的要求，所以后来干脆都不反抗了。毕业生为了生存下去，会开始接受一些不公平的条件，开始接受成年人的磨砺。

加班成常态，为何大多数人都能接受？

放眼望去，现在90%的企业，除了央企、国企外，几乎所有的公司都存在超额加班的现象。更有很多知名公司还提出了所谓的996工作制。

公司看似没有错，甚至无需支付加班费，有的公司还会明示或者暗示，你之所以加班是因为能力不足，工作效率低 ，公司本身并不提倡员工加班。

还有一部分公司声称“弹性工作制 ”，其实更多时候你会发现，这只是给了滋养加班的土壤，工作时长更长罢了。

大概和他毕业时，幻想的工作状态不一样，又或是《人民日报》，刚刚为猝死的某电商品牌员工发声：奋斗，不应该以生命为代价。

初入社会的毕业生小江，觉得很有道理，凭什么要接受996？所以，意料之中的，小江被辞退了。对企业来说，这样的毕业生太幼稚，而且不服管束，不如不要。

中国有句俗语，话很糙：三条腿的蛤蟆难找，两条腿的人还难找吗？毕业后的竞争，就是这么残酷，汹涌而来的毕业生，让用人市场的话语权，不在毕业生身上。

写在最后

努力工作、辛勤劳动，是保障个人生活、实现自我价值、创造社会财富的必要。但这绝不意味着“用命换钱”，绝不意味着一定要“996”的超负荷工作。

一个企业要激发员工动力与潜力，不能靠压的、逼的、榨的、熬的，而是要尊重个人成长规律、企业发展规律、市场运行规律，更好为自身注入良性基因和健康品格。

我们提倡合理的加班制度，不能“为了加班而加班”，让员工在工作时间内提高效率，在工作以外的时间充分放松休息，不仅可以减轻企业负担，更能激发员工的工作热情，改善企业与员工的关系。