简历挂网一天就收到5家快递企业人力资源部工作人员的电话，成功推荐1名入职者，推荐人最高可获得1000元的推荐奖……

春节后，快递企业开启了新一轮抢人大战。快递企业为了找人不仅网络平台招聘用上了，就连内部推荐也不放过，这是“肥水不流外人田”啊。

王峰(化名)在长沙从事快递工作3年多，去年辞去了在一家快递网点的工作。春节后回到长沙在一招聘网站上投了份简历，仍然选择了快递行业。让他没有想到的是，简历挂网不到一天，就收到了5家快递企业人力资源部工作人员的电话。“我们一线操作人员目前的缺口大约在400人。”德邦快递湖南省人事负责人刘开强介绍，该公司将招聘700人左右，与去年同期相比增长近20%。其中，一线分拣员、装车员、司机占30%，快递员占40%，还有30%为文职人员。

记者在湖南圆通速递的招聘广告单上看到，成功推荐1名入职者，推荐人最高可获得1000元的推荐奖。如推荐1人至5人，入职满1个月，次月发薪奖金400元/人，入职满2个月次月发薪奖金200元/人，入职满3个月次月发薪奖金200元/人，合计800元/人。推荐6人以上，入职满1月可获400元/人，2个月可再获300元/人，满3个月可再获300元/人，最高可达到1000元/人。

目前从快递行业招聘的渠道来看，网络平台招聘相对较高，其次为中介。在文雯看来，相对成本比较低的是内部员工推荐，通过内部员工带亲戚和老乡的方式，不仅成本低，留存率更高。只有公司发展，员工才会推荐自己的亲戚朋友或老乡来公司，同时，员工推荐来的人会帮助新入职的员工成长，这样也节省了公司的招聘成本。