□徐觅黑龙江日报全媒体记者张雪地

　　快递行业、服务外包、欠发工资、群体诉讼……对一起劳动争议案件来说，这些情况集中到一起，往往意味着复杂、棘手、难度大。近日，牡丹江市劳动人事争议仲裁院在处理一起这样的争议案件时，紧密围绕案件争议焦点，查实情况，分组突破，用3个小时成功化解。

　　今年6月，牡丹江市某管理公司与快递企业建立合作关系，快递企业派出40余名员工到管理公司工作，由管理公司与他们签订了简易劳动合同。9月，两家企业因商业纠纷导致合作关系终止，这些员工回到原快递企业继续工作。

　　10月，这40余名员工到市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求该管理公司支付欠发的工资、法定休假日加班费、解除劳动关系补偿金以及未签订劳动合同二倍工资。

　　调解过程中，市劳动人事争议仲裁院将这些申请人分成多个小组，分别安排专职仲裁员进行持续沟通，先将欠发工资和加班费属于法律规定的劳动所得，由管理公司支付给员工。此外，这40余名员工始终没有离开原工作岗位，申请人权益并未受到实际侵害，管理公司与员工签订了简易劳动合同，不存在未签订劳动合同的情形。经过协商沟通，申请人表示放弃要求支付解除劳动关系经济补偿金和二倍工资的诉求。

　　最终，双方达成调解共识，劳动争议快速解决，拖欠工资及加班费全部支付到位。

文章来源：黑龙江日报