春节后是用工市场的高峰期，同时也是人员跳槽的集中期;对于劳动密集型的快递业来说尤其如此。记者走访市场了解到，为了吸引更多的人力资源，太原快递业节后平均薪资水平有所上涨，普遍工资起点达到了4000元至5000元。由于人员流失以及业务量大，节后有的快递员还能得到及时返工现金奖励等”花式”福利。

快递公司“抢人大战”开打

狗年春节过去，行业用工正式进入高峰期，而快递公司“抢人大战”也已经开打。由于春节期间很多电商只接单、不发货，因此这几天末端派送迎来高峰。据中通快递某网点负责人介绍，现在每天快递量差不多达到了年前高峰期的八成，而员工缺口则一直存在，这也造成了更加严重的用工荒。“现在每天送货已经达到一千单了，加上揽收两个环节，现在每天已经有两千单了。平均每个快递员每天的工作量达到了七八十单，工作量非常大。”

业务量增大的同时，是快递员为了提高工资而进行的频繁跳槽。记者走访多家快递公司的网点了解到，每年春节过后，都会有大约三分之一的快递员不再回来工作。因此，抓紧招人迫在眉睫。据顺丰速运一家网点的负责人姚宏介绍，由于业务增长，顺丰常年都在招聘。而节后对于用工这块的需求量更大、更迫切。目前他们网点的人员缺口大概在50名左右。

“花式福利”着实诱人

记者了解到，为了激励快递小哥们节后及时返工，多家快递公司都会掏出“真金白银”，让员工感受公司的诚意。申通的一位快递小哥介绍，公司现在除了提供较高的薪酬，还会时不时请大家聚餐。“(申通)给快递员提供住宿，偶尔大家会一起出去吃个饭，这些都是公司提供的。现在快递员每天中午的午饭都是由网点提供的。”

中通快递方面不仅给补贴，还发“伯乐奖”。现在有话费补贴和餐费补贴，如果是燃油摩托车，还有油费补贴。如果快递员介绍新人过来，能上岗，公司对老快递员也有奖励。韵达快递则直接去节后大型人才招聘会上现场“抢人”，同时也开出了极为诱人的招工福利。

是去是留，快递员各有选择

各家快递公司为了抢人都开出了不低的薪酬福利，由此也带来了更大的人员流动性。记者采访发现，有的人通过跳槽获得了更高的收入和职位，获得了更大的发展;但也有快递员表示：工作实在太累，虽然收入挺高，可还是准备退出这个行业了。

二十四岁的周奇目前在圆通快递千峰南的网点担任负责人。“这已经是我第三次跳槽了。之前因为工作努力、业绩也不错，所以我每次跳槽都能得到更高一些的收入。这个行业流动性很大，但是机遇和发展空间也很大，这也给像我这样的年轻人提供了不少机会。所以今年我还是要抓住机会，撸起袖子好好干。”

但并不是所有的从业者都有这样的想法。已经在快递行业干了四年的快递员张向东就表示：太累太苦，实在不想干了。“干了四年，虽然收入也不低，可也落下一身的毛病，生活不规律加上每天风里来雨里去，我现在胃也不好，腰腿经常疼痛。年龄一天天大了，实在是不能跟年轻人比了。”

据国家邮政局发布的数据显示，2017年，全国快递服务企业业务量超过400亿件，我国快递业务量连续4年居世界第一。针对这种行业太原态势，我市人力资源专家刘玉芬表示，面对快递业的不断发展和人员的缺口，加薪不能解决所有问题。快递企业还是要致力于改善管理方式，落实社保制度，提供更加全面的福利保障机制，这样才能留住人;同时还要提升行业的整体环境，为快递员创造更大的上升发展空间，营造更加人性化的企业文化，这样快递行业才更具吸引力。

本文转自太原晚报，并不代表快递新闻网网(http://www.lcn2000.com/)观点，如有侵权可联系删除。更多有关发货技巧知识、骗术揭秘等资讯，欢迎搜索关注“快递新闻网”(xjcspc)微信公众号。 如果您有合作意向，欢迎咨询快递新闻网小编QQ：123100221。

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作者：岳霞红