北京市将畅通快递从业人员职业发展通道，增设快递工程评审专业，按规定设置技术员、助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师五个层级。同时，打通快递业高技能人才与快递工程技术人才职业发展通道，让符合条件的一线岗位高技能人才可以参加快递工程专业技术人才职称评审。（10月24日澎湃新闻）

　　“职称”并非某些行业某些部门某些人的专利，任何一个人只要其创新能力和成果给社会带来效益，都应该获得评职称的资格。就快递行业来说，并非全由满街跑的快递小哥构成，其中还有很多技术人员。这些人员覆盖无人机设计、人工智能与机器学习、大数据技术与应用等较为前沿的技术岗位。并非人们熟悉的“快递小哥”，但是“快递小哥”也可通过转型，成为快递工程技术人才队伍中的一员，从而获得职称评审的机会。

　　比如，34岁的延边大学历史系博士生谭超,一开始就是干快递员，在送快递过程中，发现了快递服务与客户需求之间的问题，自创了快递编号法共送出80万件快递，效率相当于普通快递员二倍以上。

　　由此可见，作为新兴产业的快递业，集劳动密集型与技术密集型于一身，快递工程专业技术资格的认定，是一种体现从业者的劳动价值，改善从业环境的激励手段，将有利于新业态劳动者更有职业尊严，获得社会认可。

　　事实上，在快递员数量居前的七个省市，早已试点快递工程技术人员职称评审，截至2018年年底，共有3401人获得初级和中级专业技术职称。今年初，就有7名人员获得浙江省快递业高级工程师资格，实现了全国快递业高级工程师“零的突破”。

　　进一步说，新业态的很多岗位员工，都可以获得评职称的资格，由此可逐渐改变新业态在发展过程中往重量不重质、重快不重效的现象。比如月嫂，月嫂作为母婴护理师的俗称，工作集护士、营养师、新生儿护理于一身，这需要相当的专业素质。可现在月嫂并不能评职称，只是评星级，我们常见媒体报道，“月薪万元以上的金牌月嫂，操作不当导致婴儿受伤。”“金牌月嫂件发证混乱，花几百元就能买。”如果月嫂也可评职称，很多乱象可逐渐得以消除，雇主用起来会更放心。同样的，房产中介员、保安员这些岗位人员，同样也可评职称，比如保安员，绝不是站岗看门那么简单，一个好的保安员，甚至可以为一个单位打造一个安全的防护系统。

　　这是一个升级的时代，技术升级、消费升级、服务升级，这就倒逼各行业加快创新步伐。产业转型升级，提倡工匠精神不能只喊口号。我国人口红利正在消失，从人口大国向人力资本大国的转变，需要让既懂理论，又有技术、技能的灰领、金蓝领阶层拥有劳动的尊严、享有一定社会声望，促进他们对自己未来的职业生涯有更好的规划。而快递员可评职称不过是开了好头。我们有理由相信，越来越多的新业态从事人员都会进入职称评审的行列。很显然，“评职称”不仅事关劳动者收入和晋升，更事关人民群众享受更好地服务，总之是让人民生活更美好。

来源:东方网 作者:丁慎毅