快科技2月29日消息,近日,京东物流启动“万人招聘计划”,2024年上半年将吸纳约2万名新员工,聚焦供应链、运营、管理、销售等方向。

还将通过“Boss招募令”“青干班”等招聘项目,重点引进基层管理者、基层储备管理人才、一线操作员等岗位人员,进一步增强京东物流人才专业力。

京东物流表示,作为业内为数不多为一线员工缴纳六险一金的企业,京东物流坚持从薪酬待遇、人才培养、福利保障等方面推进员工实现高质量就业。

在“多劳多得,每一项改善都有激励且上不封顶”的考核导向下,2023年,一线Boss岗年终奖最高发放倍数达到23倍,多个团队一线员工平均薪酬实现翻番。

近年来,京东物流通过“新锐之星”计划累计招聘上万名高校毕业生,今年更是推出“青干班”招聘专项,助力有潜力、有意愿的年轻人迅速成长为优秀的基层管理者。

据统计,45%的新锐之星校招生在入职两年后晋升为基层管理者,入职一年后成为管理者的也有3成。

近年来,有不少一线员工陆续退休,得益于公司提供的包括“六险一金”在内多项福利政策,现在他们都领着养老金,老有所养、病有所医,过上了有保障的退休生活。

京东还表示,20年多来,京东始终坚持“先人后企”,先后累计投入近500亿元,建立多维度福利关怀和人才发展机制,让每位京东人能够收获有尊严感、幸福感和成就感的工作生活。