经过为期一个月的内部申请与评选，近日，DHL快递中国区60余名员工领取了2022年度”成长阶梯（UPstairs）”员工子女助学金，每人获得1000欧元，用于支付学费、材料费和子女个人发展等方面的费用，支持需要帮助的员工家庭子女完成现阶段教育并实现综合素质全面发展。

DHL快递中国区员工领取员工子女助学金

DHL快递中国区人力资源副总裁李洲表示：”完善的福利待遇是增加员工归属感和获得感的重要因素。‘成长阶梯’助学金项目是DHL快递在企业内部践行‘让人与人相连，改善人们生活’企业目标的有力体现，也是我们致力于打造最佳职场，成为‘员工首选’的又一着力点，让愈加完善的员工福祉不仅惠及员工本人，也覆盖员工家人。我们希望此次受资助的孩子们可以发愤图强，成长为国家栋梁之才。”

“成长阶梯”员工子女助学金项目由DHL快递母公司德国邮政敦豪集团于2011年在全球范围内启动，旨在为所有员工适龄子女提供平等的教育和发展机会。自2012年该项目在中国区落地启动以来，已累计投资近百万元，并逐年扩大资助人数及资助金额，覆盖从小学到研究生的不同教育阶段，得到了员工的广泛认可与好评。

今年受到资助的一位区域派送员表示：”新学期来临，作为外来务工家庭，公司的子女助学金项目让女儿能获得更好的教育条件、踏实学习，也让我们能在新环境中安心工作。”

为进一步顺应当前教育和市场需要、满足员工需求，今年，公司也将技能类培训课程及用于支持远程学习的电子设备等纳入资助范围，从而更好地助力需要帮助的员工家庭子女顺利完成学业并全面发展。

除了助学金，DHL快递中国区还为员工子女提供补充商业保险等，日臻完善的福利待遇让员工满意度和敬业度不断提升。近期，DHL快递中国区在由《中国经营报》和科锐国际共同主办的首届”卓越雇主品牌云端论坛”上荣膺”2022年度最具员工影响力雇主”，成为评选中唯一一家获奖的物流企业。

DHL—服务全世界的物流企业

DHL是服务全世界的物流企业。DHL各事业部提供完整的物流服务系列，包括国内和国际包裹递送、电子商务运输和履约解决方案、国际快递、公路、航空和海洋运输以及工业供应链管理。DHL在全球超过 220 个国家和地区拥有约 40万名员工，将世界各地的个人和企业安全可靠地连接起来，实现可持续的全球贸易流。凭借针对增长型市场和行业（包括科技、生命科学与医疗保健、工程、制造和能源、汽车和零售业）的专业解决方案，DHL被公认为”The logistics.company for the world”（服务全世界的物流企业）。

DHL隶属于德国邮政敦豪集团。集团在2021年营业收入超过 810亿欧元。集团始终致力于通过可持续的商业实践和社会环保承诺，为全球发展积极助力，并力争在2050年实现物流零排放。