7月11日，在巴厘岛的PURIBAGAWAN塔曼，50对快递员新人们许下爱情誓言，交换戒指，完成了盛大的集体婚礼仪式。据了解，这场超豪华、高规格的海外集体婚礼由德邦快递为一线快递员精心定制，此次活动既是对“客户满意的快递员”的奖励，激发员工的荣誉感和幸福感，也是为快递员们打造一个适当放松的假期，让他们劳逸结合，以更好的状态投入到未来工作中。

早在7月8日，以“浪漫予你，递久天长”为主题的“德邦快递第15届海外集体婚礼快递小哥专场”启动仪式在深圳拉开序幕，50对快递员夫妇启程前往巴厘岛开启甜蜜之旅。本次婚礼仪式是巴厘岛最独特的宴会场地，拥有360度海洋景观，也是多位明星的婚礼举办场地，新人们入住的穆丽雅度假村是当地最奢华的国际六星级酒店。与此同时快递员新人们还体验了特色游览，打卡巴厘岛的乌鲁瓦图情人崖、神鹰广场、乌布皇宫，海神庙等知名景点，并参观充满印尼特色的民俗表演，以及乘船出海，体验出海游的快乐，行程丰富。

德邦快递相关负责人表示：像快递员这样的“新蓝领”阶层，需要社会的尊重和信赖，同时也应该得到应有的物质回馈。在蓝领群体数量不断增长的当下，这次活动也让大众再度聚焦蓝领群体的成长：福利与技能并举，或是让蓝领群体更具朝气、更有拼劲的关键。

关注员工需求，丰富福利体验

自2006年以来，德邦快递连续十余年为员工举办集体婚礼，足迹遍布三亚、丽江、巴厘岛、马尔代夫等世界各地，2018年，德邦快递首次为一线快递小哥举办海外婚礼。截至今年，德邦快递已有近200名一线快递员新人享受了这个暖心福利。这份“大手笔”的背后，凸显出企业对员工的关怀与关爱。

人才是公司的重要资产，各项福利保障是激励人才和奖励人才的重要方式，集体婚礼正是这种理念的体现之一。多年发展中，德邦快递始终坚持兼顾企业的发展和员工的切身利益，为了吸引和留住优秀人才，德邦快递为员工提供了更富竞争力的薪酬待遇，除了固定收入、浮动奖金外，还提供津贴补贴、长期激励等，让员工劳有所得，多劳多得，大幅度改善经济水平，提高生活质量。

另一方面，德邦快递也十分关注员工的精神需求，为员工提供家人般的温暖，营造一种“家的氛围”，对工作表现卓越、社会贡献突出的快递员予以肯定和激励。德邦快递不仅有为员工双亲发放月度补贴的“亲情1+1”制度，也有对员工从结婚生子到孩子升学每年给予一定补贴的“家庭全程无忧”制度，更有用于循环无息贷款的住房保障基金制度，以及中秋等节日为员工发放定制家礼等一系列福利，让优秀员工干劲十足。

提升技能水平，为行业输出“硬核”快递员

经过二十余年的深耕细作，德邦快递逐渐形成了独树一帜的人才培养体系，内部的培训中心可以根据不同的岗位职能制订相应的培训方案。其中，针对一线快递员的“导师制”培训体系，提供手把手教学，帮助新员工能快速适应岗位，学为所用，切实满足快递员在工作中所需要的专业技能。

与此同时，德邦快递也推进一线员工与职能员工的轮岗学习机制，帮助员工成为能研究、懂业务的复合型人才，并提供了更具竞争力的晋升通道。在德邦快递内部，有不少员工是从一线快递员逐步成长起来，担任区域经理、大区经理等管理型岗位，成功实现了职场跃迁。

一直以来，德邦快递十分注重一线快递员的安全问题。为减少事故的发生，德邦快递在快递员入职前期会提供驾驶培训，并在固定时间内组织快递员进行安全案例学习。同时德邦快递为所有二轮、三轮车驾驶员都配发了头盔，确保一人一盔，并安排每个月进行维修检查。对所有四轮车驾驶员，德邦快递则安排了每月一次的经理跟车，以便熟悉掌握快递员驾驶情况，及时发现不良驾驶习惯并协助改善，消除安全隐患。

伴随着中国城镇化的快速发展，“进城打工”成为常态，蓝领群体日益增多。《中国蓝领群体就业研究报告（2022）》显示，当前中国的7.47亿就业人口中，蓝领群体规模达4亿人，占比超过53%。近年来，“互联网+”推动服务业网络化和互联网行业平台的发展，蓝领群体的就业选择从传统制造业逐步拓宽至服务业，快递小哥、外卖、网约车等群体数量大幅增长。相关数据显示，此群体已有8400万人，占比达21%，成为时代新蓝领的代表。如何让他们在工作生活中更有自信，也更有尊严，是每一个企业的待解问题。

快递员是行业的绝对主角。德邦快递聚焦大件快递业务，并对客户承诺“上至60kg免费上楼”，工作中需要快递员们以更强的责任感为客户带来高质量的寄递服务。德邦快递的目标就是要让一线快递员过上好日子，未来针对快递员的福利政策还会有新的变化。多年来，德邦快递持续提升劳动者的专业技能，创新完善福利保障体系，为社会输送了大批高质量的快递人才，为蓝领群体的高质量就业作出了示范。