高温天气下，户外作业最典型的代表当属快递员、外卖骑士。北京青年报记者一番调查下来，9家较为有名的快递公司中，有四家表示会发放高温津贴，这意味着过半快递公司未设高温津贴。同时，设立了高温津贴的都对具体数额讳莫如深。而对于外卖员，不少公司采取的是高温时段每送一单给予额外奖励的方式。（6月29日《北京青年报》）

9家快递公司，有5家未设高温津贴，有的快递公司只提供西瓜、香蕉等水果饮料，发放藿香正气水、风油精、板蓝根、克咳片等高温防暑药品，不发放高温津贴，而设高温津贴的4家公司对具体数额讳莫如深，足见快递行业执行高温津贴政策情况比较糟糕，很多快递骑手没有享受“高温福利”，尤其部分快递员甚至不知道“什么是高温津贴”，更无从奢谈“高温福利”。这种状况值得监管部门认真反思。

高温津贴是对劳动者的政策关怀，是为劳动者消除酷暑威胁、确保生命安全和身体健康的政策福利，执行高温津贴政策，是企业良心。然而，企业千差万别，有的效益不如意，有的管理水平低，有的政策意识欠缺，有的良心丢失……保障劳动者能够享受高温津贴福利，监管部门必须过问，或提醒企业给劳动者发放高温津贴，或监督企业发放到位，或惩罚拒绝发放的企业，确保高温津贴政策变成实实在在的“高温福利”。

快递员顶着烈日，冒着酷暑，骑着电动车在城市里奔来奔去，时刻面临着中暑的危险，因此，对于快递骑手，太需要高温津贴了。当他们每月领到了应有的高温津贴，就可以在必要时花钱消暑降温，消除中暑危险，保证安全和体力，然后继续为企业工作，为市民送件。反之，快递骑手在高温下工作还是那点工资，则不敢消费，不敢为自己降温消暑，危险就会潜伏在他们身上，快递企业负责人也忍心吧，良心恐怕也不能安稳。

保障快递员的高温津贴，依法法律法规和监管部门作为，不能安全依靠企业良心。对于资本而言，只考虑利益，不管“良心”。如果资本有“良心”，亚当·斯密写了《国富论》，就不会也不需要写《道德情操论》。恰恰因为资本只逐利，不讲道德良知，亚当·斯密才提醒企业家要“自我救赎”，既注重积累财富，又重道德，施恩于人，抵消资本的“罪恶”。

亚当·斯密的想法很好，但是，资本不会循规蹈矩，老老实实按照亚当·斯密所说的去做，必须要用制度加以规范和约束。而且，资本不会自觉执行制度，一旦没有监督，制度就会成为纸老虎，甚至资本总是希望打“擦边球”，想尽一切办法降低企业生产成本，因此，保障员工的高温津贴等政策福利，少不了监管部门督促检查，否则，高温津贴就成了“纸上权利”，尴尬不已。