“为春节期间加班的职工依法支付加班工资和调休。”

■ 文/记者 郭荣健 王洪磊

■  关键词：快递，权益

春节不打烊，快递小哥的权益如何维护？近日，中通、申通、圆通、韵达、百世、德邦、极兔等快递企业均表示“春节不打烊”，数万快递小哥将在岗值守，全力保障消费者的年货等寄递需求。

消息传出后，快递小哥纷纷表达了自己的看法，权益保障则成为他们最为关心的话题。有人表示，申通、中通、韵达、圆通、百世快递员本就很辛苦，常年无休不能和顺丰邮政比较，顺丰、邮政每月都有轮休。过年不放假，让长年无休的快递员怎么办？

有快递小哥表示，作为一线快递员，真心想回家休息几天。还有快递小哥表示，春节不打烊，首先要跟员工沟通好，员工最关心的就是加班费等基本权益。

快递小哥最关心的问题有了答案。在今天国家邮政局召开电视电话会议中，明确提出要落实劳动法关于法定节假日薪酬待遇有关规定，为春节期间加班的职工依法支付加班工资和调休。

会议指出，要全力保障“两节”期间人民群众寄递服务需求。早研究、早谋划、早行动，加强生产能力和劳动力储备调度，做好应对业务高峰准备，有效保障节日期间寄递服务质量。要关心关爱快递小哥，切实维护快递员工合法权益，落实劳动法关于法定节假日薪酬待遇有关规定，为春节期间加班的职工依法支付加班工资和调休。

同时，针对当前的疫情防控工作，会议还提出，一要全面加强“两节”期间疫情防控。按照《疫情防控期间邮政快递业生产操作规范建议（第六版）》等文件要求做好疫情防控物资储备，按照所在地疫情风险等级，依法依规、分区分级、科学精准落实对生产作业场所的通风、消毒等防控措施。按照国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制《外卖配送和快递从业人员新冠肺炎疫情健康防护指南》相关规定，组织做好防疫宣传教育、揽投环节个人防护、生活环境卫生防疫等工作，每日监测和登记从业人员健康状态，坚持测量体温，强化落实从业人员个人健康防护措施。从业人员在揽投服务过程中与用户近距离接触或者进入室内公共场所、电梯等密闭空间，必须坚持佩戴口罩。各企业要严格落实“五有”防控措施，即：有疫情防控指南、有防控管理制度和责任人、有适量防护物资储备、有属地医疗卫生力量指导支持、有隔离场所和转运安排准备等措施。各地要按照属地政府要求，做好系统内人员流动的管理，减少不必要的跨区域流动。加强人员管控，尽可能减少不必要的聚集性活动。二要严格落实防范境外疫情输入措施，严格执行现有操作规范，对进口邮件处理场所进行提格管控。加强与海关等部门的配合衔接工作，严防境外疫情特别是高风险国家和地区疫情通过寄递渠道输入。三要切实加强进口冷链食品邮件快件疫情防控。坚持“人物同防”，寄递企业不得经营以邮件快件方式从境外直接进口冷链食品业务，参与储存、运输、寄递分销、零售等生产经营和操作的，要切实加强疫情防控措施。四要积极稳妥有序组织做好疫苗接种工作，对凡是符合条件的从业人员都要“应接尽接”，确保能够按时接种。五要严格落实各部门各单位各岗位责任。落实“四方责任”，加强对疫情防控工作的组织领导，确保责任落实到位、组织保障到位、措施安排到位、应急处置到位。压实疫情防控责任，力戒形式主义、官僚主义，要下真功、出实招、见实效。